ACPUA + Society

Lanzado en:  2018     

Personal responsable del programa: Director, Coordinadora técnica de la ACPUA.

Órgano responsable:  El Comité de Expertos y la Comisión de Evaluación, Certificación y Acreditación (CECA) de la ACPUA.

Líneas estratégicas 2019-2022:  L6 y L5                   

El objetivo es fortalecer:

  • Integración de los stakeholders externos (profesionales, industria, sociedad) en la estructura de la ACPUA.
  • Participación de stakeholders externos (profesionales, industria, sociedad) en las actividades de evaluación de la ACPUA.
  • Compromiso conjunto con la dimensión social de la calidad y la sostenibilidad (consecución de los ODS).
  • Cooperación y relaciones estables con asociaciones empresariales, sindicatos, colegios profesionales, asociaciones, cámaras de comercio y sectores económicos de Aragón.
  • Concienciación de la misión y las acciones de la ACPUA entre la sociedad aragonesa.
  • Entendimiento común de la innovación en la Educación Superior, los cambios tecnológicos y las necesidades del mercado laboral.

Diálogo con stakeholders

Desde su creación, la ACPUA ha fortalecido e intensificado las relaciones con todos los stakeholders e ideado fórmulas de working together para organizar eventos o acometer proyectos con importantes instituciones y agentes sociales como:

  • la Academia General Militar (el más importante centro de enseñanza militar de España, ubicado en Zaragoza): Jornada ACPUA/CUD, en colaboración con la Academia General Militar: La Calidad en los Centros Universitarios de la Defensa. La ACPUA promueve activamente el diálogo y el intercambio de experiencias en temas relacionadas con la calidad universitaria a través de la organización de diferentes actividades y eventos propios, tales como workshops o jornadas en los que asisten y participan profesionales con experiencia académica y de gestión tanto nacionales como internacionales.
  • el Instituto Aragonés de Estadística. Entre otros, ACPUA colabora activamente en estudios como la Encuesta de inserción laboral.
  • la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA). Colaboración en la elaboración del Informe sobre el colectivo joven en Aragón 2014. Las conclusiones sobre el colectivo en la Comunidad Autónoma, partiendo de datos recabados a través de encuestas, grupos de discusión y entrevistas personales se complementaron con la recopilación y análisis de informes y estudios existentes en torno a la formación y el empleo, especialmente en los que inciden en la situación de los menores de 25 años.
  • el Instituto Aragonés de Empleo.
  • el Instituto Nacional de Estadística (INE). ACPUA ha colaborado en la elaboración de la Encuesta de inserción laboral de los egresados en Aragón.
  • el Consejo Económico y Social de Aragón.
  • los colegios profesionales.
  • los sindicatos de profesores.

Cultura de Calidad

Uno de los objetivos principales de ACPUA es promover la mejora de la calidad del sistema universitario de Aragón y la difusión de una cultura de calidad. Desde la Agencia, consideramos que la realización periódica de seminarios de reflexión y debate sobre la calidad universitaria es una forma útil, nueva y oportuna de alcanzar este objetivo. Por ello, desde 2012, nuestros seminarios mensuales ofrecen un espacio de diálogo, un lugar interdisciplinar de encuentro e intercambio de conocimientos, métodos y experiencias entre profesores, estudiantes, técnicos de calidad, profesionales, investigadores, etc.

Como la calidad es hoy en día un concepto global, en 2015 el ciclo de Seminarios ACPUA quieren acercar a Aragón novedades, perspectivas y propuestas de colaboración que vienen de tres continentes.

Acceda al histórico de eventos y actividades de difusión de la Cultura de la Calidad en Educación Superior.

Pero además de la organización de seminarios, la ACPUA ha llevado a cabo otras actividades para promover aún más la cultura de la calidad.

  • Proyecto Erasmus+ PackAlliance.
  • Visita a la institución del Justicia de Aragón.
  • Encuentro internacional: La Agenda 2030: Embarque de las Agencias de Calidad y de las partes interesadas en este viaje colectivo.

Responsabilidad Social Corporativa

La ACPUA exige a todos sus miembros y colaboradores el desempeño de sus funciones según los más elevados estándares éticos, así como los niveles más altos de profesionalidad e integridad.

Asimismo, para la ACPUA es absolutamente prioritario el mantenimiento de un adecuado ambiente de trabajo y de cooperación mutua en el ejercicio de  sus actividades, así como la garantía de actitudes de tolerancia y no discriminación en cualquier circunstancia. El compromiso de ACPUA con estos principios se concreta en la adhesión de la Agencia a la Declaración de Luxemburgo y al Pacto Mundial de sostenibilidad empresarial.

 

PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS

La ACPUA está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (GCI), respaldando, defendiendo y haciendo cumplir a todos sus trabajadores y colaboradores los 10 Principios del mismo en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Con más 12.000 entidades firmantes en más de 145 países, esta es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.

  • Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
  • Principio 2: No ser cómplices de abuso de los derechos humanos.
  • Principio 3: Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
  • Principio 4: Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
  • Principio 5: Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
  • Principio 6: Eliminar la discriminación en materia empleo y ocupación.
  • Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medio ambientales.
  • Principio 8: Promover mayor responsabilidad medioambiental.
  • Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas del medio ambiente.
  • Principio 10: Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

Mediante esta adhesión, ACPUA pasa a formar parte de una red de organizaciones que comparten la convicción y el compromiso de que sus prácticas corporativas contribuyan a la construcción de un mundo más estable, equitativo e incluyente que fomente sociedades mas prósperas.

Estos 10 Principios están fundamentados en:

  • La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • La Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
  • Convención de la ONU Contra la Corrupción.
  • La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo.

 

DECLARACIÓN DE LUXEMBURGO

La ACPUA, en coherencia con sus objetivos y valores, ha suscrito la Declaración de Luxemburgo de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST), la cual consiste en aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las  personas en el lugar de trabajo.

Este compromiso supone pasar desde una óptica de simple prevención de riesgos laborales a una visión más amplia de verdadera promoción de la salud en el lugar de trabajo, combinando actividades dirigidas a  mejorar la organización y las condiciones de trabajo, promover la participación activa y fomentar el desarrollo individual.

 

MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD

Mediante este documento, la ACPUA quiere sistematizar, en un documento público, sus compromisos y actividades en materia de responsabilidad social corporativa.

La memoria de sostenibilidad ha sido elaborada siguiendo el Marco que ofrece Global Reporting Initiative (GRI)), organización sin ánimo de lucro fundada por CERES (Coalition for Environmentally Responsible Economies) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). Específicamente, se ha seguido la Guía G4 para la elaboración de Memorias, la cual establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social.

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